FHI HRM-Actualiteitenseminar 2021


FHI HRM-Actualiteitenseminar 2021:

‘Wendbaarheid in HR-beleid’

Donderdag 4 november 2021 (12.00-17.00 uur)

bij FHI, Leusderend 12 in Leusden

 



Meer weten over veranderingen in arbeidsrecht en tevens op de hoogte worden gebracht van HR-trends en ontwikkelingen? Dan is dit seminar, speciaal voor de bij FHI aangesloten lidbedrijven, bij uitstek de bijeenkomst waar je deze informatie vandaan haalt en kunt sparren met andere HR-professionals uit de technologiebranches!

‘Het zijn rare tijden’, een uitspraak die je tijdens de coronacrisis vast veel hebt gehoord of zelf hebt gebruikt. Alles en iedereen heeft te maken (gehad) met de gevolgen van corona. Bedrijven hebben omzet verloren (of juist gewonnen), hebben mensen moeten laten gaan (of juist moeten vinden) en medewerkers zijn massaal thuis gaan werken (terwijl dat voorheen juist misschien wel heel ongebruikelijk was).

In korte tijd moest je je organisatie aanpassen aan de dan geldende situatie. Duidelijk is wel dat deze ‘rare tijd’ blijvende gevolgen zal hebben. Voor het eerst zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. En thuiswerken is ook een blijvertje. Hoe blijf je als organisatie, onder deze (nieuwe) omstandigheden, wendbaar? We helpen je een beetje met een actueel programma, zodat je je goed kunt voorbereiden.


Programma donderdag 4 november 2021


12.00 – 12.30 uur: Ontvangst met lunch
12.30 – 12.45 uur: Welkom en opening,
door Andreas Meijer, adjunct-directeur Branches FHI


12.45 – 13.45 uur:

Actualiteiten Arbeidsrecht

 

door ……………………, FHI Advies


13.45 – 14.00 uur: Pauze


14.00 – 14.45 uur:

Parallelsessie (keuze tussen één van de twee sessies):

 

1. Het nieuwe beoordelen: de ontwikkelcyclus

door Fré Boels, ISA Training & Coaching

Werknemers zien beoordelingsgesprekken vaak als een ‘verplicht nummer’ en voelen zich veroordeeld. Veel leidinggevenden stellen het gesprek het liefst zo lang mogelijk uit. Het kost ze veel tijd en energie, terwijl het vaak zo weinig oplevert. Hoe pak je dit anders aan op een manier die past bij deze tijd? Vanuit vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid, waarbij de medewerker een grote(re) rol heeft en de leidinggevende een stapje terug doet.  Een tipje van de sluier om van een ‘verplicht nummer’ te komen naar een ‘stapje terug’ en talentgerichte dialoog met de medewerker aan het stuur.

 

2. Gezond thuiswerken

door Mike Broxterman, ArboNed

De verwachting is dat we niet meer teruggaan naar de situatie vóór corona, waarbij de norm was om altijd op kantoor te werken. Als jouw werknemers inderdaad (deels) blijven thuiswerken, hoe zorg je er dan voor dat iedereen dat prettig en gezond kan doen? Denk aan extra (corona)kilo’s, klachten aan arm, nek en schouders of werkstress.

Tijdens de kennissessie ‘Gezond thuiswerken’ geeft ArboNed je deskundige adviezen en praktische oplossingen waar je meteen mee aan de slag kunt.

De deelnemers aan deze sessie kunnen ter plekke een ‘mini-health check’ laten doen!
Deze mini health-check is een korte preview op het Preventief medisch onderzoek, de mogelijkheid om te kijken naar de gezondheid van de organisatie.

Als senior vitaliteit- en gezondheidsdeskundige is Mike Broxterman gericht op het creëren van een mentaal en fysiek gezonde werkomgeving, waarin mensen het beste uit zichzelf kunnen en willen halen. Een gezonde werkomgeving waarin oplossingen gevonden worden en mensen vitaal en duurzaam inzetbaar worden én blijven.


14.45 – 15.00 uur: Pauze


15.00 – 15.45 uur:

Parallelsessie (keuze tussen één van de twee sessies):

 

1. Pensioen, de versoepeling van de RVU,  de zorgplicht als werkgever:
wat is de stand van zaken en wat moet ik als werkgever daarvoor regelen?

door Agnetha van der Linden, HBR Pensioen

Het pensioenakkoord is weliswaar uitgesteld naar 01-01-2023, maar achteroverleunen is geen optie!

  • De versoepeling van de regeling voor vervroegde uittreding (RVU) is al ingegaan en loopt tot eind 2025, kun je deze regeling inzetten?
  • Mijn zorgplicht als werkgever, wat wordt daar mee bedoeld en hoe ver reikt deze eigenlijk?
  • Ik heb een bestaande pensioenregeling, wanneer moet ik wat gaan doen?
  • Kan ik ook alleen het nabestaandenpensioen in mijn huidige regeling aanpassen aan de nieuwe normen?
  • Moet ik verplicht compenseren en wat gebeurt er met de oude rechten?

Zomaar een aantal punten dat ook betrekking heeft op pensioenregeling en waar je als werkgever mogelijk vragen over hebt. Daar nemen wij in deze sessie de tijd voor!

Geen presentatie, maar een interactieve bijeenkomst!

Heb je een vraag, stuur deze dan naar info@hbrpensioen.nl.

 

2. De Werkplaats: duurzame inzetbaarheid

 

 

 

door Sandra Engelbertink, Personele Zaken

 


15.45 – 16.00 uur: Pauze


16.00 – 17.00 uur:

Modern, wendbaar en onderscheidend beloningsbeleid:
‘Ja, dat willen we, maar hoe?’

door Esther Flipse, Merknemers

Onderzoek wijst uit, dat ruim 80% van de onderscheidende bedrijven succesvoller is dan hun collega-bedrijven binnen dezelfde sector. Zo zijn werkgevers die zich onderscheiden met een modern beloningsbeleid beter in staat die technisch commerciële medewerkers – die we allemaal zoeken binnen de technologiebranches – te vinden en aan zich te binden. Dat vraagt om actie!


Esther Flipse is gespecialiseerd in het realiseren van een doelgericht en eigentijds (modern) beloningsbeleid. Aan de hand van trends in arbeidsvoorwaarden behandelt zij de highlights hoe je je beloningsbeleid kunt moderniseren.

Welke beloningsvormen zijn er? Hoe kunnen organisaties tegemoetkomen aan de wensen van hun medewerkers, afgestemd op hun persoonlijke situatie, waarbij de individuele keuzes aansluiten bij de visie en strategie van mijn bedrijf. En wat kan ik morgen al bereiken door quick wins in mijn huidige beloningsbeleid.


17.00 uur: Afsluiting en gezellige netwerkborrel/hapjes


Voor wie is dit praktijkseminar bedoeld?

Iedereen binnen de organisatie die te maken heeft met personeelsbeleid, waaronder HR-managers en -medewerkers, directeuren, leidinggevenden, Arbo-medewerkers en salarisadministrateurs.

Aanmelden en kosten

Aanmelden kan via het online inschrijfformulier. De deelnamekosten per persoon voor bij FHI en/of MinacNed aangesloten bedrijven bedragen € 249,-, exclusief btw en zijn inclusief lunch, koffie, thee, fris en borrel. Indien uw organisatie geen lid is van FHI of MinacNed, dan bedragen de deelnamekosten € 499,- exclusief btw per persoon.

Annulering geeft geen recht op creditering van kosten, wel kan een vervangende deelnemer worden aangemeld.

In samenwerking met

Programma’s vorige edities

De programma’s van de vorige edities van het FHI HRM-Actualiteitenseminar kun je hier vinden:

Vragen?

Voor vragen kun je terecht bij FHI, Andreas Meijer of Marina van den Berg.