Education and labor

Technologische innovatie, vergrijzing en de energietransitie vergroten de vraag naar gespecialiseerde vakmensen. Ondanks een lichte groei in het aantal jongeren dat voor een technische opleiding kiest, blijft het aantal openstaande vacatures stijgen, met grote tekorten, lange wachttijden en een hoge werkdruk tot gevolg. Publiek-private samenwerking en de betrokkenheid van het bedrijfsleven bij het onderwijs zijn essentieel om opleidingen beter af te stemmen op de snel veranderende behoeften van de sector. Ontdek hoe deze gezamenlijke inspanningen bijdragen aan een toekomstbestendige technische sector.

In het eerste kwartaal van 2023 stonden er 83.600 technische vacatures open. Nico van Leeuwen, Business Developer bij ROVC, luidt de noodklok. “Het tekort aan technisch personeel loopt de komende jaren alleen maar verder op. We staan nog maar aan het begin van het probleem.” Sinds 2015 publiceert ROVC de Tech barometer, a trend report that provides an overview of the technical labor market. The report is based on the input of more than 2,700 technicians, 1,000 companies and 1,000 potential lateral entrants. “We do not only want to be a trainer, but also think along with our customers. A changing labor market requires smart training. That is why we look at what is happening in the sector.”

Na je opleiding tot analist is werken in het laboratorium een logische stap. Maar volgens Ozan Arikan, Teamleider Recruitment bij Checkmark, is dat niet altijd vanzelfsprekend. “Het gebeurt vaak dat iemand biologie of scheikunde studeert en de materie interessant vindt, maar zichzelf niet in het lab ziet werken. Tijdens je opleiding heb je een sterke focus en zie je vaak niet wat er nog meer mogelijk is. Maar er zijn zóveel opties. Je kunt bijvoorbeeld de commerciële kant op, als sales- of productspecialist, of werken in een rol met veel klantcontact. Heb je interesse in normen en protocollen? Dan is kwaliteitsborging een optie. Of misschien past het vak van recruiter wel bij je,” voegt hij lachend toe.