Save the date: 20 november 2025

Wil jij helemaal bij zijn met de nieuwste HR-trends en de veranderingen in arbeidsrecht binnen de technologiesector?
Op donderdag 20 november 2025 organiseert FHI het jaarlijkse HRM seminar in Leusden.

Een dag vol actuele inzichten, praktijkgerichte oplossingen en waardevolle ontmoetingen met vakgenoten. Onderwerpen die centraal staan:

  • Arbeidsrecht: wat verandert er en wat betekent dit voor jou als werkgever?
  • Slim omgaan met verzuim, mét oog voor medewerkers
  • Stressbehendigheid in organisaties
  • Talent waarderen en binden
  • AI en HR: praktische toepassingen

    📍 Locatie: FHI, Leusderend 12, Leusden
    🕥 Tijd: 10.30 – 16.00 uur

 

Voor wie is dit seminar primair bedoeld?

Iedereen binnen de organisatie die te maken heeft met personeelsbeleid, waaronder HR-managers en -medewerkers, directeuren, leidinggevenden, Arbo-medewerkers en salarisadministrateurs.

Programma

Tijd
10.30 Ontvangst
11.00 Actualiteiten Arbeidsrecht Vestius Advocaten, Michiel van Haelst
12.15 Lunch
12.45 Slimme verzuimaanpak met oog voor mensen Klap Verzekeringen | ArboNed, Sander Geytenbeek en Perry Perdok Stressbehendig in organisaties Personele Zaken, Sandra Engelbertink en Laura Smidt
13.30 Pauze
13.45 Waarderen en binden van talent Human Capital Group, Gert-Jan Combee en Hanneke van Dorst Versnellen met HRD: van losse training naar lerende organisatie. Bouw een leerinfrastructuur die je organisatie sterker maakt Vysta Learning Group, Jasper Scherpenborg
14.30 Pauze
14.45 AI en HR Kevin Hoogland
15.30 Afsluiting/ netwerkborrel

Vragen?

Voor vragen kun je terecht bij FHI, Andreas Meijer of Marina van den Berg.

HRM dienstverlening
FHI ondersteunt haar leden met hulpmiddelen en advies op het gebied van personeelszaken en Arbo-zaken. Leden kunnen gebruik maken van verschillende diensten, zoals de Raam Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst, RI&E, de arbodiensten van ArboNed, LinkedIn-groep FHI HR Managers en het FHI HRM-Actualiteitenseminar.
HRM Dienstverlening
FHI, federatie van technologiebranches
en_GBEnglish (UK)