Geactualiseerde FHI RAO 2026
Als ondernemer of HR-verantwoordelijke in de technologiesector wil je zeker weten dat je arbeidsvoorwaarden kloppen – juridisch én branchegericht. De Raam Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst (RAO) van FHI helpt je daarbij.
Een stevig fundament voor jouw arbeidsvoorwaarden
De FHI-RAO biedt je een helder en betrouwbaar referentiepunt voor arbeidsvoorwaarden die gangbaar zijn in de technologiebranche. Je vindt er niet alleen een praktische vertaling van de wettelijke verplichtingen uit het arbeidsrecht, maar ook afspraken en regelingen die in onze sector gebruikelijk zijn.
Zo weet je zeker dat je:
- voldoet aan de actuele wet- en regelgeving;
- aansluit bij wat in de branche normaal en passend is;
- een professionele en consistente basis hebt voor je HR-beleid.
Wat is er recent gewijzigd?
De RAO is geactualiseerd op een aantal belangrijke punten. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen op hoofdlijnen:
Actualisaties bestaande artikelen
- Art. 2.5 – Transitievergoeding
Het maximale bedrag van de transitievergoeding is aangepast aan de actuele wettelijke norm. - Art. 5.5.2 – Maximumdagloon
Toegevoegd: per 1 januari 2026 bedraagt het maximumdagloon € 304,25. - Art. 5.5.4 – Kort- en langdurend zorgverlof
Toegevoegd: per 1 januari 2026 bedraagt het minimumuurloon € 14,71. - Art. 8.2 – Reiskosten voor zakelijk verkeer
Toegevoegd: per 1 januari 2026 bedraagt de maximale fiscaal vrijgestelde reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer.
Nieuwe artikelen en uitbreidingen
- Art. 4.3.3.7 – Thuiswerkvergoeding
Er is een nieuw artikel toegevoegd waarin de thuiswerkvergoeding is opgenomen. - Art. 11.6 – Loontransparantie (voorbereiding op 1 januari 2027)
Met het oog op de implementatie van de Europese richtlijn loontransparantie per 1 januari 2027 is een nieuwe alinea toegevoegd, inclusief nadere toelichting.
De meest recente update van de RAO is samengesteld door de HRM-groep binnen FHI, in samenwerking met FHI-samenwerkingspartner Vestius Advocaten. Daarmee ben je verzekerd van actuele kennis van arbeidsrecht én een vertaling naar de praktijk van de technologiebranche.
Als lid van FHI mag je teksten uit de RAO overnemen of aanpassen voor interne regelingen binnen jouw bedrijf. Dat betekent dat je niet vanaf nul hoeft te beginnen. Je gebruikt de RAO als fundament en stemt deze af op jouw organisatie, cultuur en ambities.
Dat bespaart tijd én geeft zekerheid.
Vraag de FHI-RAO 2026 gratis aan
Ben je lid van FHI? Dan kun je de Raam Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst kosteloos aanvragen via een e-mailbericht aan Shirley van Schaarenburg.
Maak er gebruik van en zorg dat jouw arbeidsvoorwaarden niet alleen juridisch kloppen, maar ook perfect aansluiten bij de praktijk van onze branche – én bij de actualiteit van 2026 en verder.