RAO update voor 2025

De Raam Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst (RAO) biedt werkgevers en werknemers een referentiepunt voor arbeidsvoorwaarden die gangbaar zijn in de technologiebranche.

De RAO, opgesteld door FHI, biedt een branche specifieke invulling van de arbeidsvoorwaarden, inclusief de wettelijke verplichtingen waar werkgevers aan moeten voldoen volgens het arbeidsrecht. Daarnaast bevat de RAO arbeidsvoorwaarden die gebruikelijk zijn in de sector.

FHI-leden hebben het recht om teksten uit deze uitgave over te nemen of aan te passen voor interne regelingen.

Onze samenwerkingspartner Vestius Advocaten (FHI Advies) actualiseert jaarlijks de FHI RAO, samen met de FHI HRM-werkgroep, op basis van de meest recente wet- en regelgeving.

De belangrijkste wijzigingen in de RAO 2025:

• Inleiding: toegevoegd ‘en die/hun’ aan ‘Waar ‘hij/hem/zijn’ staat, wordt ook ‘zij/haar’ bedoeld’
• Artikel 2.2: aanzegtermijn is aangepast in ‘aanzegverplichting’
• Artikel 2.5: Het maximale bedrag voor een transitievergoeding is aangepast
• Artikel 2.6: Tijdens-verboden: toegevoegd is: ‘tijdens uitoefening van de functie van vertrouwenspersoon’
• Artikel 2.6: Wegens-verboden: toegevoegd is: ‘tijdens uitoefening van de functie van vertrouwenspersoon’
• Artikel 3: Opmerking Vestius Advocaten (in het blauw) over minimum-uurloon is verwijderd
• Artikel 5.5.1: woord ’gemotiveerd’ toegevoegd in regel 2 van 3^e alinea
• Artikel 5.5.2: toegevoegd is: ‘Indien de werknemer verlof geniet in verband met een geadopteerd kind of een pleegkind, bestaat het recht op uitkering in afwijking van de vorige zin gedurende het eerste jaar na de dag van de feitelijke opneming ter adoptie of als pleegkind en voor zover het kind de leeftijd van acht jaren nog niet heeft bereikt.’
• Artikel 5.5.3, 1^e bullet is gewijzigd in: ‘het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn’
• Artikel 5.5.7: toegevoegd is: ‘Het recht bestaat vanaf vier weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.’
• Artikel 11: Opmerkingen (in het blauw) van Vestius Advocaten zijn geschrapt
• Modelarbeidsovereenkomsten, artikel 15: aan de 1^e zin is toegevoegd: ‘zoals bedoeld in artikel 7:613 BW’

De FHI RAO 2025 is exclusief beschikbaar voor leden. Wil je een exemplaar ontvangen? Stuur dan een e-mail naar Shirley van Schaarenburg (FHI).

Heb je een juridische vraag? Neem direct contact op met mr. Puck Keurentjes of mr. Michiel van Haelst van Vestius Advocaten / FHI Advies.