Belangrijke HR-wijzigingen en wetsvoorstellen voor 2025
7 januari 2025
Het jaar 2025 brengt een aantal wijzigingen op het gebied van HR-beleid en wetgeving. Onze partner Vestius Advocaten heeft de belangrijkste updates en wetsvoorstellen samengevat in een memorandum.
Wat verandert er per 1 januari 2025?
Een aantal belangrijke veranderingen:
- Afschaffing handhavingsmoratorium Wet DBA: De Belastingdienst start weer met handhaving op schijnzelfstandigheid, met een overgangsperiode van één jaar zonder boetes.
- Maximale transitievergoeding: Deze stijgt naar € 98.000.
- Verhoging belastingvrije thuiswerkvergoeding: Van € 2,35 naar € 2,40 per thuisgewerkte dag.
- Minimumuurloon: Voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt dit € 14,06 bruto per uur.
- Premiedifferentiatie WW: Nieuwe percentages voor vaste en flexibele contracten (lage premie: 2,74%, hoge premie: 7,74%).
Daarnaast zijn er verduidelijkingen over belastingvrije OV-abonnementen, de Werkkostenregeling (WKR), en blijft de AOW-leeftijd in 2025 67 jaar.
Wetsvoorstellen in de pijplijn
Naast de updates zijn er verschillende wetsvoorstellen in behandeling, waaronder:
- Modernisering concurrentiebeding: Striktere regels, zoals een maximumduur van één jaar en verplichte vergoeding aan werknemers wanneer het beding wordt ingeroepen.
- Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag: Werkgevers met 10+ werknemers moeten een vertrouwenspersoon aanstellen.
- Wet invoering rouwverlof: Recht op betaald rouwverlof voor werknemers met minderjarige kinderen bij het overlijden van een partner of kind.
- Personeelsbehoud bij crisis: Nieuwe mogelijkheden voor werkgevers om werknemers flexibel in te zetten of loonkosten te verminderen tijdens crisissituaties.
Meer weten?
Wil je meer details over deze updates en wetsvoorstellen? Download het volledige memorandum:
Bereid je goed voor en zorg dat jouw organisatie up-to-date is met de nieuwste ontwikkelingen! Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met het team van FHI.
English (UK)